Épreuve composée

Cette épreuve comprend trois parties :

1	– Pour la partie 1 (Mobilisation des connaissances), il est demandé au candidat de répondre aux questions en faisant appel à ses connaissances personnelles dans le cadre du programme de l’enseignement obligatoire.
2	– Pour la partie 2 (Étude d’un document), il est demandé au candidat de répondre à la question en adoptant une démarche méthodologique rigoureuse de présentation du document, de collecte et de traitement l’information.
3	– Pour la partie 3 (Raisonnement s’appuyant sur un dossier documentaire), il est demandé au candidat de traiter le sujet :
-	en développant un raisonnement ;
-	en exploitant les documents du dossier ;
-	en faisant appel à ses connaissances personnelles ;
-	en composant une introduction, un développement, une conclusion.

II sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l'expression et du soin apporté à la présentation.

Première partie : Mobilisation des connaissances

1.	Montrez que le facteur capital est source de croissance économique. (3 points)

2.	Quel est le rôle du capital culturel dans la mobilité sociale ? (3 points)

Deuxième partie : Étude d’un document (4 points)

Vous présenterez le document puis vous caractériserez l’évolution des inégalités de fréquentation du théâtre en France.

Évolution de la fréquentation du théâtre en France

SONT ALLÉS AU THEATRE AU COURS DES 12 DERNIERS	MOIS (en %)	

Sur 100 Français de 15 ans et plus	1973	1981	1988	1997	2008	
ENSEMBLE	12	10	14	16	19	
Hommes	12	9	14	16	18	
Femmes	12	11	13	16	19	
15-24 ans	17	11	17	24	28	
25-39 ans	15	15	15	15	17	
40-59 ans	9	8	14	17	18	
60 ans et plus	9	6	9	10	16	
Agriculteurs	4	4	5	5	10	
Patrons de l’industrie et du commerce1	16	11	15	11	21	
Cadres supérieurs et professions libérales	39	29	40	44	44	
Cadres moyens2	30	21	21	23	27	
Employés	11	11	14	14	15	
Ouvriers qualifiés	7	7	7	9	11	
Ouvriers non qualifiés	5	5	7	10	8	
Retraités	9	7	9	10	16	
Autres	21	10	11	22	12	
Communes de moins de 20 000 habitants	7	5	10	9	12	
Communes de 20 000 à 100 000 habitants	13	7	10	17	18	
Communes de plus de 100 000 habitants	15	11	15	16	19	
Banlieue parisienne	19	23	24	25	28	
Paris intra muros	43	39	43	48	56	

Source : Enquêtes Pratiques culturelles des Français, Ministère de la culture et de la communication, 1973-2008.

1.	Ancienne nomenclature de l’Insee jusqu’en 1982, correspondant approximativement aux artisans, commerçants, chefs d’entreprise.
2.	Ancienne nomenclature de l’Insee jusqu’en 1982, correspondant approximativement aux professions intermédiaires.

Troisième partie : Raisonnement s’appuyant sur un dossier documentaire
(10 points)

Cette partie comporte trois documents.

Sujet : À l’aide de vos connaissances et du dossier documentaire, vous montrerez que la segmentation du marché du travail met en cause le fonctionnement de ce marché.

DOCUMENT 1

Les théories de la segmentation du marché du travail remettent en cause l’unicité et l’homogénéité du marché du travail, hypothèses affirmées par le modèle néoclassique. Suite aux travaux de P. Doeringer et M. Piore1 […], des économistes proposent de différencier deux marchés du travail : un marché primaire dans lequel les emplois sont stables, bien rémunérés, bien défendus par les syndicats, avec des possibilités de promotion et des conditions de travail satisfaisantes et un marché secondaire dans lequel les emplois sont précaires, mal rémunérés, peu défendus par les syndicats, offrant peu de promotion et avec des conditions de travail difficiles. Seul le marché secondaire correspond au modèle […] néoclassique : le salaire y est déterminé par la confrontation de
l’offre  et  de  la  demande.  []Sur  le  marché  primaire,  le  salaire  n’est  pas  une  variable d’ajustement, les entreprises détenant leurs propres règles quant à la fixation des salaires, les conditions d’embauche ou la promotion interne. Ces deux marchés sont relativement étanches, certains travailleurs se trouvant enfermés dans le marché secondaire, sans parvenir à obtenir un emploi dans le secteur primaire. Les théories récentes du marché du travail, en particulier les théories du salaire d’efficience […] donnent des fondements au
rationnement2 de l’emploi dans le secteur primaire, au différentiel de salaire entre les deux secteurs et à la persistance du chômage. Par exemple, il peut être dans l’intérêt de l’entreprise de constituer un marché interne3 de la main-d’œuvre où elle mène une politique salariale incitative (salaire d’efficience) pour motiver ses salariés qualifiés à être productifs et pour les dissuader de chercher un emploi ailleurs. […]
On peut déduire de ces analyses l’hypothèse de l’existence d’un chômage de file d’attente dû aux difficultés d’insertion sur le marché primaire. Certains demandeurs d’emploi préfèrent attendre de trouver un emploi sur le marché primaire plutôt que d’en accepter un sur le marché secondaire où ils risquent d’être enfermés.

Source : Économie, Sociologie et Histoire du monde contemporain, sous la direction de Pierre-André CORPRON, 2013.

1.	Économistes américains.
2.	Manque.
3.	Marché interne : marché primaire.

DOCUMENT 2

Type de contrat de travail
selon les caractéristiques des salariés en 2012 (en %)

	CDI1	Intérim	CDD2
y compris apprentis	
Ensemble	86,9	2,8	10,3	
Sexe				
Homme	87,3	3,6	9,1	
Femme	86,5	1,8	11,7	
Âge				
De 15 à 24 ans	49,7	7,3	43,0	
De 25 à 49 ans	90,0	2,7	7,3	
50 ans ou plus	93,8	1,1	5,1	
Catégorie socioprofessionnelle				
Cadres et professions intellectuelles supérieures	94,3	0,3	5,4	
Professions intermédiaires	90,3	1,2	8,5	
Employés qualifiés	86,3	1,2	12,5	
Employés non qualifiés	84,3	1,1	14,6	
Ouvriers qualifiés	87,4	5,2	7,4	
Ouvriers non qualifiés	68,9	11,2	19,9	

Source : Enquête Emploi 2012, calculs Dares, INSEE.

Lecture : parmi les salariés de 15 à 24 ans, 49,7 % sont titulaires d’un emploi en CDI, 7,3% sont intérimaires et 43% sont titulaires d’un emploi en CDD en 2012.

Champ : salariés hors fonction publique ; France métropolitaine.

1.	Contrats à Durée Indéterminée.
2.	Contrats à Durée Déterminée.

DOCUMENT 3

Salaire mensuel net médian (en euros) selon le diplôme, le sexe et la durée depuis la sortie de formation initiale et écarts homme-femme (en %)

	Diplôme du  supérieur long	Diplôme du  supérieur court	Bac et
équivalents	Brevet,
CEP*
et sans- diplôme	Ensemble	
Sortis depuis						
1 à 4 ans						
Hommes	2 050	1 520	1 350	1 240	1 500	
Femmes	1 700	1 470	1 270	1 140	1 440	
Écart de salaire	20,6	3,4	6,3	8,8	4,2	
H/F (en %)						
Sortis depuis						
5 à 10 ans						
Hommes	2 370	1 800	1 590	1 360	1 700	
Femmes	1 950	1 650	1 340	1 220	1 590	
Écart de salaire	21,5	9,1	18,7	11,5	6,9	
H/F (en %)						
Sortis depuis						
11 ans ou plus						
Hommes	3 220	2 400	2 000	1 610	1 930	
Femmes	2 330	2 000	1 630	1 380	1 650	
Écart de salaire	38,2	20,0	22,7	16,7	17,0	
H/F (en %)						

Source : Enquête Emploi, INSEE, 2012.

Champ : personnes en emploi à temps complet en 2012 ; France métropolitaine.

*	Certificat d’Études Primaires : ancien diplôme délivré à la sortie de l’école primaire.